富士康干部档案查询：个人信息保障

作为一名富士康公司的干部，你的个人人事档案中无疑包含了很多敏感信息。不管你目前还在公司内任职或已经离职，如何保护好自己的档案还是非常重要的。

在离开公司或毕业后，你需要妥善处理好自己的档案，一份丢失或泄露可能会给自己带来不必要的困扰。以下是几种比较顺利的档案处理方法：

1.毕业后档案在自己手上，可以找学校帮忙转到人才中心。

2.毕业后档案在自己手上，封条已经拆封了，需要拿着档案找原毕业的学校密封，再让学校公对公的形式转到人才中心。

3.离职后档案在自己手上是密封的，需要原工作单位公对公的形式转到工作所在地的人才中心或户籍地的人才中心。

4.离职后档案在自己手上是开封状态，需要找原单位重新审核密封，再转到工作地的人才中心或户籍地的人才中心。

上述方法不适用的情况下，你可寻求档案服务机构的帮助，将自己的档案存入人才中心。这是一种安全可靠的方式，可以有效保障自己的个人信息。

由于干部身份特殊，档案中还可能包含着一些保密信息、合同细节、薪资记录等，需要有意识地保护好自己的权益，注意以下事项：

1.在离职前确保档案已经按照相关规定封存。

2.不随意外借、透露个人档案信息。

3.注意档案存放的环境安全，避免被破坏或遗失。

4.定期查询自己的档案信息，发现问题及时处理。

个人人事档案是重要的个人信息载体，必须妥善保护。富士康干部应该加强自我保护意识，了解自己档案处理的相关规定，防范档案泄露等风险，确保自己的权益。