什么是“灵活就业人员”？

其实灵活就业人员从字面意思理解就是在就业上比较灵活机动的人员，没有固定的单位和工作，工作时间和内容都比较随意和灵活。通常来说个体户从业者或者是兼职类的工作都可以算作是“灵活就业人员”。

这类人员虽然工作时间比较自由，但却需要自己缴纳社保，所以如果你已经快到退休年龄的话，那么下面这些问题就必须要注意了：

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满足条件才可领取养老金：

按照国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁。灵活就业人员男性年满60周岁，女年满55周岁时，满足累计缴费年限够15年以上，才可按规定领取基本养老金。

02

办理退休需核定档案信息：

在办理退休申请时，就需要核对申请人档案年龄或身份证年龄，我国大多数地区要求灵活就业人员在办理退休时，需提前一个月提交相关手续。所以需要确定好自己的档案在什么地方。

因为个人档案中需要认定的有效信息有很多，在办理退休时是至关重要的评定材料，除了退休时年龄需要审核，如果涉及特殊工种的工龄，也需要申请人的个人档案在作为认定依据。

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如果到退休时不能提供有效的个人档案，则会对一些特殊工种的认定年限，或申请人是否达到法定退休年龄，视同缴费年限有所影响。这样一来，就会造成个人损失，一定要提前注意自己的档案存放问题，核实好档案内材料是否齐全，以免延误退休的办理。

一定要做到心里有数，明白档案的重要性，一是档案本身不能丢，二是其中的材料不能少。

人事档案是记录个人身份、学历、资历等方面的证据，档案里有关于职工在职期间的招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料，档案材料在职期间用来核定职工本人工资、计算本人工龄与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，起着凭证、依据和参考的作用，具有法律效用。

因此当档案出现问题后，一定要尽早解决。