人事档案死档激活工龄怎么计算？

在我们的工作生涯中，人事档案是一个十分重要的东西。但是，当档案被封存后，它不仅对我们的工作造成了困扰，而且还会影响我们的工龄计算。那么，档案被封存后，工龄应该如何计算呢？

首先，我们需要知道，如果档案被封存两年以上，档案就已经失效。如果你需要重启你的档案，你需要到户口所在地重新建档案。同时，你需要提供合理的证件来重新启动你的档案。否则，你的档案将无法被再次使用。因此，如果你的档案被封存了两年以上，建议你立刻去户口所在地重新建档。

其次，如果你的档案仍处于密封状态，保存完好，你还有很多机会重新启动它。你可以找原存档单位重新申请转递手续，或者找人才机构存档。只要你的档案保存完好，你就有很多方式来激活它，保证你的工龄计算不会受到影响。

当然，如果你的档案被拆封，材料的真实性和完整性就无法得到保证。此时，档案已经无法继续使用，需要重新建档。因此，在任何情况下，我们都应该保证我们的档案完整保存，并按照规定的流程处理档案。这样，我们才能更好地维护我们的工作记录。

人事档案应该存放在哪些地方？

除了要了解如何激活人事档案之外，我们还需要知道如何妥善地存储我们的档案。一般来说，人事档案主要有两个存储地点，一是人才市场，二是档案管理中心。

在人才市场存储档案主要有两种情况。一种是求职者自己提供档案，自主交由市场存储；第二种是，由市场直接将档案转来，这样，在求职者向市场提交简历时，市场已经拥有了求职者的档案。当然，在存储时，档案需要进行分类、归档和编码，以便于后续的管理和查询。

另外一个存储地点是档案管理中心。部分机构会建立人事档案的管理中心，一般用于管理员工的档案和相关证件。这个管理中心通常由人力资源部门或者人事档案管理中心管理，可以让员工轻松查询和管理自己的档案，并确保档案的真实性和有效性。

总之，无论你选择哪种存储方式，你都应该确保档案处于严格管理之下，以确保档案的有效性和真实性。只有这样，我们才能更好地利用我们的档案，并维护我们的工作记录和工作历史。